Funcao:Mariano Funcao Analista Recursos Humanos
De mariano
| Descrição das Atividades - Analista de Recursos Humanos | ||||||||
| Versão | I | |||||||
| Data | 10/11/2014 | |||||||
| Cargo | Encarregada de Recursos Humanos | |||||||
| Atividades Diárias | Atualizar carteira de trabalho | |||||||
| Calcular férias e enviar documentos via skype para as lojas (Rogério) | ||||||||
| Calcular rescisão e enviar documentos para as lojas (Rogério) | ||||||||
| Proceder com regularização de inconsistência de PIS de funcionário | ||||||||
| Solicitar funcionários a agência | ||||||||
| Preencher CAT (Rogério) | ||||||||
| Esclarecer dúvidas relacionadas a Departamento Pessoal e Recursos Humanos dos gestores | ||||||||
| Elaborar e desenvolver documentos para necessidade dos gestores na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal | ||||||||
| Prestar atendimento cordial por telefone ou através de mensagem eletrônica (e-mail e skype) aos colaboradores | ||||||||
| Atividades Mensais | Enviar Caged de todas as lojas (Kelly) | |||||||
| Transmitir Sefip de todas as lojas (Kelly) | ||||||||
| Gerar folha de pagamento de todas as lojas (Kelly) | ||||||||
| Gerar impostos fiscais e sindicais referente a folha de pagamento (Kelly) | ||||||||
| Integrar valores a pagar referente a folha de pagamento para o financeiro baixar - lojas MS, MT, RO, AC, PA e WM (Kelly) | ||||||||
| Atividades Anuais | Gerar Rais (Kelly) | |||||||
| Gerar Dirf (Kelly) | ||||||||
| Gerar folha de adiantamento de 13º salário e 13º integral (Kelly) | ||||||||
| Fazer leitura de convenção coletiva e orientar os gestores (Kelly) | ||||||||
| Fazer leitura de laudos de PCMSO e PPRA, com pontuações de orientações aos gestores (Kelly) | ||||||||
| Responsabilidades | Organizar os procedimentos de capacitação interna e externa de pessoal, desenhando o perfil profissiográfico, além de descrição e análise de cargos | |||||||
| Desenvolver, implementar e manter controle de programas de treinamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores, visando melhorar continuamente sua capacita- | ||||||||
| ção técnica, comportamental e desempenho individual e coletivo | ||||||||
| Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento e desenvolvimento, através de análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, | ||||||||
| mudanças para alcançar o padrão desejado | ||||||||
| Conduzir programas de treinamento de novos colaboradores, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes e atuar sempre que necessário, como | ||||||||
| instrutor de treinamentos diversos | ||||||||
| Elaborar relatório, com informação e dados estatísticos sobre os resultados da sua área, visando fornecer subsídios a Diretoria, para que a mesma possa tomar decisões e realizar | ||||||||
| correções de políticas na área de gestão de pessoas | ||||||||
| Levantar dados para o orçamento do plano de ação e projetos da área de treinamento e desenvolvimento, em conjunto com sua liderança imediata, visando contribuir para o al- | ||||||||
| cance dos obetivos estabelecidos no planejamento estratégico | ||||||||
| Levantar as necessidades de treinamento, através de coleta de informações junto aos diversos departamentos, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de | ||||||||
| treinamento e desenvolvimento | ||||||||
| Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, apresentando estes dados a sua liderança imediata | ||||||||
| Prestar apoio técnico a todas as áreas da empresa nos assuntos relacionados com educação, treinamento e desenvolvimento, visando melhorar a capacitação dos recursos hu- | ||||||||
| manos para atingir objetivos e metas estabelecidas | ||||||||
| Auxiliar na administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, captando e analisando ofertas de convênio, visando subsidiar a decisão de contratação de serviço | ||||||||
| Coordenar os programas relacionados com Qualidade Total, visando contribuir para a efetiva participação e engajamento de todos os funcionários no programa | ||||||||
| Recomendar ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área | ||||||||
| Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa | ||||||||
| Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão | ||||||||
| Testes de seleção | ||||||||
| Teste de conhecimento | ||||||||
| Testes Psicológicos | ||||||||
| Pesquisa de satisfação dos clientes | ||||||||
| Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela empresa, voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir | ||||||||
| a qualidade de seu trabalho diário | ||||||||
| Zelar pelos materiais e equipamentos de trabalho | ||||||||
| Manter a organização do seu local de trabalho | ||||||||
