Mudanças entre as edições de "Mariano:Comunicado Empréstimos a Funcionários"
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Segue informações para padronizarmos adiantamentos a funcionários feitos nas unidades, ou seja, fora da folha de pagamento. O procedimento foi enviado em anos anteriores e temos unidades que não estão cumprindo as determinações: | Segue informações para padronizarmos adiantamentos a funcionários feitos nas unidades, ou seja, fora da folha de pagamento. O procedimento foi enviado em anos anteriores e temos unidades que não estão cumprindo as determinações: | ||
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O funcionário pode optar por receber ou não adiantamento salarial, optando por receber todo dia 20 recebe 40% do salário. Esta é a única forma de adiantamento autorizada pela Diretoria, por isso, as unidades não estão autorizadas a liberar valores em dinheiro como adiantamento salarial pelo caixa. | O funcionário pode optar por receber ou não adiantamento salarial, optando por receber todo dia 20 recebe 40% do salário. Esta é a única forma de adiantamento autorizada pela Diretoria, por isso, as unidades não estão autorizadas a liberar valores em dinheiro como adiantamento salarial pelo caixa. | ||
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O Departamento Pessoal irá lançar somente os convênios como por exemplo: convênio com farmácia. | O Departamento Pessoal irá lançar somente os convênios como por exemplo: convênio com farmácia. | ||
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Em caso de alguma emergência o Gestor da unidade deve comunicar o RH. Será feita a análise e informada a Diretora Administrativa Patrícia Mariano que autorizará por escrito se libera ou não o adiantamento. Somente com essa autorização o Departamento Pessoal poderá lançar o adiantamento para desconto em folha. | Em caso de alguma emergência o Gestor da unidade deve comunicar o RH. Será feita a análise e informada a Diretora Administrativa Patrícia Mariano que autorizará por escrito se libera ou não o adiantamento. Somente com essa autorização o Departamento Pessoal poderá lançar o adiantamento para desconto em folha. | ||
| + | Está permitido sem autorização apenas em caso de óbito para familiar com parentesco em primeiro grau, caso não dê tempo de solicitar. | ||
| − | + | Em situações que a medida for descumprida o Gestor será advertido, a partir deste comunicado, a próxima folha será considerado. | |
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| − | Em situações que a medida for descumprida o Gestor será advertido, a partir deste comunicado, a próxima folha será considerado. | + | |
Em caso de duvidas estou à disposição para esclarecimento. | Em caso de duvidas estou à disposição para esclarecimento. | ||
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Edição das 17h07min de 26 de março de 2020
Comunicado - Empréstimo a Funcionários
Segue informações para padronizarmos adiantamentos a funcionários feitos nas unidades, ou seja, fora da folha de pagamento. O procedimento foi enviado em anos anteriores e temos unidades que não estão cumprindo as determinações:
O funcionário pode optar por receber ou não adiantamento salarial, optando por receber todo dia 20 recebe 40% do salário. Esta é a única forma de adiantamento autorizada pela Diretoria, por isso, as unidades não estão autorizadas a liberar valores em dinheiro como adiantamento salarial pelo caixa.
O Departamento Pessoal irá lançar somente os convênios como por exemplo: convênio com farmácia.
Em caso de alguma emergência o Gestor da unidade deve comunicar o RH. Será feita a análise e informada a Diretora Administrativa Patrícia Mariano que autorizará por escrito se libera ou não o adiantamento. Somente com essa autorização o Departamento Pessoal poderá lançar o adiantamento para desconto em folha.
Está permitido sem autorização apenas em caso de óbito para familiar com parentesco em primeiro grau, caso não dê tempo de solicitar.
Em situações que a medida for descumprida o Gestor será advertido, a partir deste comunicado, a próxima folha será considerado.
Em caso de duvidas estou à disposição para esclarecimento.
