Mudanças entre as edições de "Funcao:Mariano Funcao Encarregado Recursos Humanos"
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Responsável por todos os processos e políticas de Recrutamento e Seleção | Responsável por todos os processos e políticas de Recrutamento e Seleção | ||
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Recrutamento e seleção de vagas administrativas e gestão | Recrutamento e seleção de vagas administrativas e gestão | ||
Recrutamento de colaboradores de novas unidades | Recrutamento de colaboradores de novas unidades | ||
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| + | Promoção Interna de todo o grupo, movimentação de pessoal | ||
Controle de Advertências | Controle de Advertências | ||
| Linha 11: | Linha 13: | ||
Desenvolver os novos coordenadores administrativos para recrutamento de vagas operacionais | Desenvolver os novos coordenadores administrativos para recrutamento de vagas operacionais | ||
| − | + | Elaborar cronograma datas comemorativas- Comunicação institucional, por ex: vendedor destaque; aniversariantes do mês | |
Integração de novos colaboradores, verificar se o manual está sendo entregue | Integração de novos colaboradores, verificar se o manual está sendo entregue | ||
| Linha 17: | Linha 19: | ||
Avaliações de desempenhos anuais | Avaliações de desempenhos anuais | ||
| − | + | PDI desenvolvimento dos gestores das unidades | |
Implantação de planos de cargos e salários | Implantação de planos de cargos e salários | ||
| Linha 23: | Linha 25: | ||
Descrição de cargos e melhorias deles | Descrição de cargos e melhorias deles | ||
| − | + | Treinamentos e desenvolvimentos | |
Divulgação de vagas estratégicas, técnicas e operacionais | Divulgação de vagas estratégicas, técnicas e operacionais | ||
| Linha 48: | Linha 50: | ||
Advertências em geral | Advertências em geral | ||
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| + | '''Responsabilidades''' | ||
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| + | Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela empresa, voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de seu trabalho diário. | ||
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| + | Zelar pelos materiais e equipamentos de trabalho | ||
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| + | Manter a organização do seu local de trabalho | ||
Edição atual tal como às 08h43min de 2 de abril de 2019
Atividades Diárias
Responsável por todos os processos e políticas de Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção de vagas administrativas e gestão
Recrutamento de colaboradores de novas unidades
Promoção Interna de todo o grupo, movimentação de pessoal
Controle de Advertências
Desenvolver os novos coordenadores administrativos para recrutamento de vagas operacionais
Elaborar cronograma datas comemorativas- Comunicação institucional, por ex: vendedor destaque; aniversariantes do mês
Integração de novos colaboradores, verificar se o manual está sendo entregue
Avaliações de desempenhos anuais
PDI desenvolvimento dos gestores das unidades
Implantação de planos de cargos e salários
Descrição de cargos e melhorias deles
Treinamentos e desenvolvimentos
Divulgação de vagas estratégicas, técnicas e operacionais
Criação e implementando as políticas
Atualização das políticas internas da área
Atuação como parceiro de negócio e agente de mudança organizacional
Desenvolvimento de liderança
Apoio na condução dos negócios fornecendo soluções de gestão de pessoas disseminando práticas
Cultivando relacionamento e prestando suporte para realização dos processos e de gestão de pessoas
Apoio no atingimento de metas da estratégia organizacional
Aumento salarial formulário
Empréstimos em geral
Acompanhamento de todos os processos, atendimento aos colaboradores em todos assuntos e processos pertinentes;
Advertências em geral
Responsabilidades
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela empresa, voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores, visando garantir a qualidade de seu trabalho diário.
Zelar pelos materiais e equipamentos de trabalho
Manter a organização do seu local de trabalho
