Mudanças entre as edições de "Funcao:Mariano Funcao Supervisor Recursos Humamos"
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| + | '''Atividades do dia 25 a 05 de cada mês ''' | ||
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| + | Coletar batidas do relógio ponto | ||
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| + | Descarregar informações do relógio no sistema ponto | ||
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| + | Ajustar as pendências do ponto, lançar os atestados e justificativas | ||
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| + | Lançar os descontos dos funcionários em folha de pagamento (sistema Rubi) | ||
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| + | Fechar a folha de pagamento ( Adto-Ponto-Folha-FGTS-Recolhimentos) | ||
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| + | Integrar valores a pagar referente a folha de pagamento para o financeiro baixar | ||
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'''Atividades Diárias ''' | '''Atividades Diárias ''' | ||
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Admissão de colaboradores | Admissão de colaboradores | ||
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| + | Enviar documentos adminissionais por e-mail para a unidade e orientar como proceder | ||
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| + | Registrar e cadastrar funcionários no sistema Rubi | ||
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| + | Solicitar cadastro dos funcionários no sistema sapiens como clientes ao Auxiliar Cadastro BO | ||
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| + | Solicitar liberação do cadastro de funcionários como fornecedores a Analista Fiscal BO | ||
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| + | Calcular férias e enviar documentos para as unidades | ||
Afastamentos ( Cat – Auxílio Doença) | Afastamentos ( Cat – Auxílio Doença) | ||
| Linha 8: | Linha 35: | ||
E-SOCIAL SSMT | E-SOCIAL SSMT | ||
| − | Orientações jurídicas, intermediação jurídica | + | Orientações jurídicas, intermediação jurídica e passar retornos unidades |
| − | Calcular | + | Calcular rescisões e enviar documentos para as unidades |
| − | + | Gerar multa rescisória via programa GRRF e conectividade social | |
| + | |||
| + | Fazer movimentação trabalhador via conectividade social | ||
| + | |||
| + | Solicitar extratos para fins rescisórios / extrato do trabalhador | ||
| + | |||
| + | Solicitar acessos a novos colaboradores | ||
Revisar o auxilio do Auto Ajuda | Revisar o auxilio do Auto Ajuda | ||
| − | Controle de treinamento NR 11 e os outros necessários | + | Controle de treinamento NR 11 e os outros necessários |
| − | + | Fazer entrevista de Desligamento | |
| + | |||
| + | Fazer otimizações via sistema | ||
| − | |||
| − | |||
| Linha 30: | Linha 63: | ||
Enviar Caged de todas as lojas | Enviar Caged de todas as lojas | ||
| − | + | Controlar Contratos de Experiencia | |
| − | + | Controlar Exames Periódicos | |
Controle dos periódicos ( Treinamentos ) | Controle dos periódicos ( Treinamentos ) | ||
| − | + | Organizar férias junto aos gestores e Back Office | |
| − | + | ||
| − | + | ||
Realizar a apuração de banco de horas | Realizar a apuração de banco de horas | ||
| Linha 44: | Linha 75: | ||
Relatório Absenteísmo | Relatório Absenteísmo | ||
| − | + | Emitir relatórios de pendências e horas extras | |
| − | Relatório | + | Enviar relatório das pendências e horas extras para os coordenadores / gerentes das unidades |
| + | |||
| + | Relatório Turnover | ||
| Linha 52: | Linha 85: | ||
'''Atividades Trimestrais ''' | '''Atividades Trimestrais ''' | ||
| − | + | Acompanhar processos trabalhistas e solicitar relatório ao jurídico | |
| + | |||
| + | |||
| Linha 62: | Linha 97: | ||
| − | '''Atividades Anuais ''' | + | '''Atividades Anuais ''' |
| + | |||
| + | Acompanhar Convenções Coletivas | ||
| + | |||
| + | Fazer leitura de laudos de PCMSO e PPRA, e orientar os gestores | ||
| + | |||
| + | |||
| + | |||
| + | '''Responsabilidades''' | ||
| + | |||
| + | Fazer leitura do Boletim ECONET | ||
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| + | Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela empresa, voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores visando garantir a qualidade de seu trabalho diário | ||
| + | |||
| + | Zelar pelos materiais e equipamentos de trabalho | ||
| − | + | Manter a organização do seu local de trabalho | |
Edição atual tal como às 08h35min de 2 de abril de 2019
Atividades do dia 25 a 05 de cada mês
Coletar batidas do relógio ponto
Descarregar informações do relógio no sistema ponto
Ajustar as pendências do ponto, lançar os atestados e justificativas
Lançar os descontos dos funcionários em folha de pagamento (sistema Rubi)
Fechar a folha de pagamento ( Adto-Ponto-Folha-FGTS-Recolhimentos)
Integrar valores a pagar referente a folha de pagamento para o financeiro baixar
Atividades Diárias
Admissão de colaboradores
Enviar documentos adminissionais por e-mail para a unidade e orientar como proceder
Registrar e cadastrar funcionários no sistema Rubi
Solicitar cadastro dos funcionários no sistema sapiens como clientes ao Auxiliar Cadastro BO
Solicitar liberação do cadastro de funcionários como fornecedores a Analista Fiscal BO
Calcular férias e enviar documentos para as unidades
Afastamentos ( Cat – Auxílio Doença)
E-Social
E-SOCIAL SSMT
Orientações jurídicas, intermediação jurídica e passar retornos unidades
Calcular rescisões e enviar documentos para as unidades
Gerar multa rescisória via programa GRRF e conectividade social
Fazer movimentação trabalhador via conectividade social
Solicitar extratos para fins rescisórios / extrato do trabalhador
Solicitar acessos a novos colaboradores
Revisar o auxilio do Auto Ajuda
Controle de treinamento NR 11 e os outros necessários
Fazer entrevista de Desligamento
Fazer otimizações via sistema
Atividades Mensais
Enviar Caged de todas as lojas
Controlar Contratos de Experiencia
Controlar Exames Periódicos
Controle dos periódicos ( Treinamentos )
Organizar férias junto aos gestores e Back Office
Realizar a apuração de banco de horas
Relatório Absenteísmo
Emitir relatórios de pendências e horas extras
Enviar relatório das pendências e horas extras para os coordenadores / gerentes das unidades
Relatório Turnover
Atividades Trimestrais
Acompanhar processos trabalhistas e solicitar relatório ao jurídico
Atividades Semestrais
Acompanhamento Menor Aprendiz
Atividades Anuais
Acompanhar Convenções Coletivas
Fazer leitura de laudos de PCMSO e PPRA, e orientar os gestores
Responsabilidades
Fazer leitura do Boletim ECONET
Participar, sempre que solicitado, de todas as atividades desenvolvidas pela empresa, voltadas para o desenvolvimento e aprimoramento dos colaboradores visando garantir a qualidade de seu trabalho diário
Zelar pelos materiais e equipamentos de trabalho
Manter a organização do seu local de trabalho
