Mudanças entre as edições de "Gerente Administrativo FQCG"
Linha 2: | Linha 2: | ||
Acompanhar as despesas da Unidade - Relatório 200 | Acompanhar as despesas da Unidade - Relatório 200 | ||
− | + | ||
Acompanhamento/manutenção do plano de Recuperação Judicial | Acompanhamento/manutenção do plano de Recuperação Judicial | ||
− | + | ||
− | Gerenciamento | + | Gerenciamento de fluxo de Caixa |
− | + | ||
− | Gerenciamento do orçamento mensal de custos e despesas | + | Gerenciamento do orçamento mensal de custos e despesas |
− | + | ||
− | Gestão dos indicadores de Resultado | + | Gestão dos indicadores de Resultado |
− | + | ||
− | Gestão das políticas de RH ( Admissões,Demissões,Benefícios) | + | Gestão das políticas de RH ( Admissões,Demissões,Benefícios) |
− | + | ||
− | Gestão e adequação da empresa em relação a normas de órgãos ambientais e ANP | + | Gestão e adequação da empresa em relação a normas de órgãos ambientais e ANP |
− | + | ||
Gestão e Analise da variação do custo, para apuraração do resultado gerencial da unidade | Gestão e Analise da variação do custo, para apuraração do resultado gerencial da unidade | ||
− | |||
− | |||
− | |||
− | |||
− | Gerenciamento do planejamento de Produção | + | Envio das Informações so SIMP para a ANP |
− | + | ||
− | Gerenciamento do planejamento de compras | + | Gestão e validação do DRG da empresa |
− | + | ||
+ | Gerenciamento do planejamento de Produção | ||
+ | |||
+ | Gerenciamento do planejamento de compras | ||
+ | |||
Gerenciamento dando suporte ao laboratório em relação a manutenção dos registros de produtos junto a ANP | Gerenciamento dando suporte ao laboratório em relação a manutenção dos registros de produtos junto a ANP | ||
− | |||
− | |||
− | Acompanhamento do Markup junto aos gerentes de vendas | + | Gerenciamento de inventários |
− | + | ||
+ | Acompanhamento do Markup junto aos gerentes de vendas | ||
+ | |||
Monitoramento mensal das vendas | Monitoramento mensal das vendas | ||
− | |||
− | |||
− | + | Gestão e validação do DRG por vendedor | |
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | '''Atividades Mensais ''' | ||
+ | |||
+ | Gerar relatório mensal para acompanhar os clientes incluidos e liquidados no Serasa - Relatório 131 | ||
+ | |||
+ | Conferir créditos em aberto por devolução - contas a receber - Relatório 119 - mostra créditos e títulos em aberto por cliente | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
'''Responsabilidades''' | '''Responsabilidades''' | ||
Edição das 10h29min de 11 de abril de 2018
Atividades Diárias
Acompanhar as despesas da Unidade - Relatório 200
Acompanhamento/manutenção do plano de Recuperação Judicial
Gerenciamento de fluxo de Caixa
Gerenciamento do orçamento mensal de custos e despesas
Gestão dos indicadores de Resultado
Gestão das políticas de RH ( Admissões,Demissões,Benefícios)
Gestão e adequação da empresa em relação a normas de órgãos ambientais e ANP
Gestão e Analise da variação do custo, para apuraração do resultado gerencial da unidade
Envio das Informações so SIMP para a ANP
Gestão e validação do DRG da empresa
Gerenciamento do planejamento de Produção
Gerenciamento do planejamento de compras
Gerenciamento dando suporte ao laboratório em relação a manutenção dos registros de produtos junto a ANP
Gerenciamento de inventários
Acompanhamento do Markup junto aos gerentes de vendas
Monitoramento mensal das vendas
Gestão e validação do DRG por vendedor
Atividades Mensais
Gerar relatório mensal para acompanhar os clientes incluidos e liquidados no Serasa - Relatório 131
Conferir créditos em aberto por devolução - contas a receber - Relatório 119 - mostra créditos e títulos em aberto por cliente
Responsabilidades
Direcionar e acompanhar as atividades das equipes de trabalho
Coordenador os processos administrativos, financeiros e operações da unidade
Acompanhar junto a assessoria jurídica a posição dos débitos enviados para cobrança
Avaliar e direcionar ações para o incremento dos resultados operacionais (centros de custos e despesas) e líquido DRG
Acompanhar balanço financeiro
Controlar e atualizar o ativo imobilizado da unidade
Implantar e acompanhar as políticas de procedimentos de RH (admissões, integração, horas extras, demissões, férias, medicina e segurança do trabalho)
Avaliar e identificar a necessidade de treinamento a funcionários