Mudanças entre as edições de "Gerente Administrativo FQCG"
De mariano
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| − | '''Atividades Diárias ''' Acompanhar as despesas da Unidade - Relatório 200 | + | '''Atividades Diárias ''' |
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| + | Acompanhar as despesas da Unidade - Relatório 200 | ||
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'''Responsabilidades''' | '''Responsabilidades''' | ||
| − | Direcionar e acompanhar as atividades das equipes de trabalho | + | Direcionar e acompanhar as atividades das equipes de trabalho |
| − | Coordenador os processos administrativos, financeiros e operações da unidade | + | Coordenador os processos administrativos, financeiros e operações da unidade |
| − | Acompanhar junto a assessoria jurídica a posição dos débitos enviados para cobrança | + | Acompanhar junto a assessoria jurídica a posição dos débitos enviados para cobrança |
Avaliar e direcionar ações para o incremento dos resultados operacionais (centros de custos e despesas) e líquido DRG | Avaliar e direcionar ações para o incremento dos resultados operacionais (centros de custos e despesas) e líquido DRG | ||
| Linha 25: | Linha 27: | ||
Controlar e atualizar o ativo imobilizado da unidade | Controlar e atualizar o ativo imobilizado da unidade | ||
| − | Implantar | + | Implantar e acompanhar as políticas de procedimentos de RH (admissões, integração, horas extras, demissões, férias, medicina e segurança do trabalho) |
Avaliar e identificar a necessidade de treinamento a funcionários | Avaliar e identificar a necessidade de treinamento a funcionários | ||
Edição das 17h42min de 10 de abril de 2018
Atividades Diárias
Acompanhar as despesas da Unidade - Relatório 200
Responsabilidades
Direcionar e acompanhar as atividades das equipes de trabalho
Coordenador os processos administrativos, financeiros e operações da unidade
Acompanhar junto a assessoria jurídica a posição dos débitos enviados para cobrança
Avaliar e direcionar ações para o incremento dos resultados operacionais (centros de custos e despesas) e líquido DRG
Acompanhar balanço financeiro
Controlar e atualizar o ativo imobilizado da unidade
Implantar e acompanhar as políticas de procedimentos de RH (admissões, integração, horas extras, demissões, férias, medicina e segurança do trabalho)
Avaliar e identificar a necessidade de treinamento a funcionários
